2026年，陕西省工程系列职称评审迎来系统性改革。省人社厅围绕破“四唯”、重实绩、强产业、宽通道，出台多项新规，从评价标准、评审通道、申报流程、监管机制四大维度全面优化，让职称评审更贴合工程人才成长规律、更适配陕西产业发展需求。

一、评价标准：彻底告别“唯论文”，业绩成果成核心

1. 论文不再是硬门槛，实操成果可等效替代

• 取消中、高级工程师职称“必须发表论文”的硬性要求，论文仅作为加分项（核心期刊、SCI/EI收录加分权重更高）。

• 明确18类工程实操成果可直接等效替代论文：包括工程设计图纸、技术解决方案、专利转化、行业工法、标准编制、项目可行性报告、技术改造方案、产品研发报告、工程监理报告、质量验收报告、技术培训教材、疑难技术攻关案例、软件著作权、科技成果鉴定、技术推广应用证明、经济效益分析报告、工程获奖证书、技术总结报告。

• 评审中业绩成果占比超50%，重点考察项目主持、技术创新、经济效益、解决复杂工程问题能力。

2. 学历要求放宽，淡化“全日制”标签

• 取消全日制与非全日制学历区别，自考、成考、函授、电大等国家认可学历，均按同等学历对待。

• 中级职称：大专满7年、本科满5年可正常申报；中专学历在基层累计工作30年以上，聘任工程师满5年，可申报副高。

• 正高级职称：本科及以上学历即可申报，不再卡硕士、博士门槛。

二、评审通道：三大专属通道，精准服务重点群体

1. 重点产业链“直评通道”（2026年新增）

• 聚焦陕西光子、半导体、商用车（重卡）、新能源、新材料、航空航天、生物医药7条重点产业链。

• 依托8家链主企业（陕西莱特光电、陕汽控股等）组建专属高级职称评委会，实行“双直报”：打破地域、户籍、档案限制，链内企业人才直接申报、一事一议。

• 评审标准自主制定：弱化论文、学历，强化技术实绩、产业贡献、专利转化、项目产值。

2. 高技能人才“贯通通道”

• 高级工满2年，可直接申报助理工程师。

• 技师满7年，可直接申报工程师。

• 技能等级证书、技能竞赛获奖、技术革新成果、技能大师工作室成果，可直接抵扣业绩分值。

3. 基层与特殊人才“倾斜通道”

• 基层工程人才：县及以下单位实行“定向评价、定向使用”，证书标注“基层”，申报条件放宽、通过率倾斜。

• 援派人才：援藏、援疆、援青人员免论文、免继续教育，工作总结可替代论文，可视频答辩或免答辩。

• 突出贡献人才：获省部级以上科技奖、重大发明专利、重大成果转化人才，可破格申报、直接认定高级职称。

三、申报流程：全程电子化，更高效更规范

1. 唯一入口：网上统一申报

• 所有工程职称申报必须通过“陕西省专业技术职务申报评审平台”，单位授权码登录，材料一次性上传。

• 系统自动核验学历、社保、继续教育、职称年限，减少人工审核。

2. 继续教育要求简化

• 近5年每年80学时（公需课24学时+专业课56学时）。

• 2024年后专业课面授≥16学时，其余可线上完成。

• 援派、基层、产业链人才可减免部分学时。

3. 时间节点（参考）

• 个人申报：4—5月（各地市略有差异）。

• 单位审核：5—6月。

• 评审答辩：9—10月。

• 结果公示：11—12月。

• 证书发放：次年1月起。

四、监管机制：全程严管，造假“零容忍”

• 实施《陕西省职称评审监管办法》，随机抽查、大数据筛查、全程留痕。

• 申报人签订诚信承诺书，造假者取消当年资格、3年内禁报、撤销职称、记入诚信档案。

• 评审专家违规：取消专家资格、通报单位、3年禁入。

• 事业单位严格评聘结合：申报数与空岗数1:1，无空岗不得申报。

五、2026年申报核心提醒

1. 公务员、退休返聘人员不得申报。

2. 社保要求：申报单位连续缴纳6—12个月，申报前3个月不得换单位。

3. 近5年年度考核均合格，处分期内禁报。

4. 非公有制、自由职业者与公有制同等申报权利，可通过单位或人事代理机构推荐。

六、改革意义

本次调整是陕西工程职称制度的重大突破：从“看学历、数论文”转向“看能力、重实绩、强产业”，既为一线工程师、技能人才、基层人才松绑减负，

也精准服务陕西重点产业链高质量发展，让真正有技术、有贡献的工程人才“评得上、用得好、留得住”。